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2.人力資源管理： a.負(fù)責(zé)公司的人才招聘、面試和選拔，確保各部門人員需求得到滿足。 b.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 c.管理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍。 d.組織開展員工績效評估及激勵(lì)措施的實(shí)施，提高員工的工作積極性。 3.政策與流程制定： a.制定和完善人力資源管理制度及行政管理流程，提高工作效率。 b.關(guān)注國家勞動法律法規(guī)的變化，確保公司政策符合相關(guān)法律要求。 4.預(yù)算與成本控制： a.制定人力資源和行政管理預(yù)算，并進(jìn)行成本控制。 b.定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 任職資格 1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力、行政、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能： a.熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理工具（如招聘系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)等）。 b.具備一定的財(cái)務(wù)知識，能夠進(jìn)行預(yù)算編制與成本控制。 4.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和內(nèi)部事務(wù)。 5.組織能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)并保持高效工作。 6.分析能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理決策。