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主要職責和內(nèi)容： ?一、人事管理? ?制度與流程管理? 制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章制度（如招聘、考勤、績效等）?。 修訂業(yè)務流程和員工手冊，維護企業(yè)文化?。 ?招聘與人才管理? 制定年度/月度招聘計劃，篩選簡歷、組織面試，完成人員錄用?。 拓展招聘渠道（如線上平臺、校園招聘等）并維護合作關系?。 ?員工關系與檔案管理? 辦理員工入離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)，處理勞動爭議?。 管理員工檔案、花名冊及勞動合同（簽訂、續(xù)簽、備案）?。 ?培訓與績效? 組織新員工培訓及效果評估，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃?。 核算月度/年度績效考核結果，匯總統(tǒng)計并反饋?。 ?薪酬福利與社保? 負責員工薪酬核算、社保公積金申報繳納?13。 制定年度福利預算，組織員工活動（如團建、節(jié)日禮品發(fā)放）?。 ?二、行政與后勤? ?日常事務管理? 管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)登記及維護?。 處理公文收發(fā)、印章使用、資質(zhì)證件保管?。 ?會議與溝通協(xié)調(diào)? 安排公司級會議，整理會議紀要并歸檔?。 對接物業(yè)、政府部門及外部單位，處理外聯(lián)事務?。 ?后勤保障? 負責員工考勤、值班安排、宿舍管理及環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督?。 協(xié)調(diào)突發(fā)事件處理（如設備故障、勞動爭議等）?。 ?三、其他職責? 完成領導臨時交辦的任務（如商務接待、專項項目支持等）?。 需熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備較強的溝通和抗壓能力?。 ?典型任職要求? 大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 3-5年人事行政經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及模塊操作?； 原則性強，擅長團隊協(xié)調(diào)與跨部門合作?