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崗位職責(zé)： （1）高層管理職位。協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的制定和達(dá)成； （2）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； （3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； （4）向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； （5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； （6）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化體系建設(shè)； 1.任職要求： （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或快消品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 （3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī)； （4）較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力， （5）工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。 2. 專業(yè)技能要求： （1）熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 （2）具備招聘渠道開(kāi)發(fā)和人才甄選能力。 （3）能制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能。 （4）熟悉績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)。 （5）具備處理員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。 要求：年齡28-38歲，本科及以上學(xué)歷 福利待遇：繳納五險(xiǎn)，節(jié)日福利，帶薪年假，年度旅游，年終評(píng)優(yōu)