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一、主要工作職責(zé)與工作內(nèi)容： （一）人才管理體系構(gòu)建與優(yōu)化 1、設(shè)計(jì)并完善人才管理體系，涵蓋人才吸引、招聘選拔、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)。 2、主導(dǎo)職位職級(jí)體系的搭建與維護(hù)，明確各崗位的職責(zé)、任職資格和職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供清晰的職業(yè)晉升通道，激勵(lì)員工不斷提升自身能力。 3、建立人才評(píng)估與盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，定期對(duì)公司人才狀況進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位人才缺口和高潛力人才，為人才選拔、調(diào)配和培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，確定需要重點(diǎn)培養(yǎng)的儲(chǔ)備人選，并制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃。 （二）績(jī)效管理與激勵(lì) 1、協(xié)助公司制定全面、合理且具有激勵(lì)性的績(jī)效管理體系，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)和各崗位工作特點(diǎn)，設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、目標(biāo)與關(guān)鍵成果等績(jī)效評(píng)估工具和方法，并確保其有效落地執(zhí)行。 2、定期組織績(jī)效評(píng)估工作，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析和反饋，為管理層提供決策依據(jù)，幫助各部門(mén)和員工發(fā)現(xiàn)績(jī)效問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，持續(xù)提升組織和個(gè)人績(jī)效。 3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化與績(jī)效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，包括獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)表彰等多種形式，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，確保員工的努力與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。 （三）培訓(xùn)與人才發(fā)展 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工能力現(xiàn)狀，制定全面的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)等各個(gè)層面，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。 2、建立內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。 3、推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備核心管理人才和專業(yè)技能人才。 （四）組織發(fā)展與變革管理 1、對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行定期評(píng)估和診斷，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的變化和戰(zhàn)略調(diào)整，提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議，推動(dòng)組織變革的實(shí)施，提高組織運(yùn)行效率和靈活性。 2、協(xié)助公司推動(dòng)文化變革和價(jià)值觀塑造，通過(guò)制定文化傳播策略、組織文化活動(dòng)等方式，將公司的核心價(jià)值觀和文化理念深入人心，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 3、在組織變革過(guò)程中，負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行有效溝通，及時(shí)解答員工的疑問(wèn)和關(guān)切，化解變革阻力，確保變革的順利推進(jìn)。 （五）政策法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 1、跟蹤和研究國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的變化，及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策和制度，確保公司的人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)。 2、建立健全人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和管控機(jī)制，識(shí)別和評(píng)估潛在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，如人才流失風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)等，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。 （六）專業(yè)支持與咨詢服務(wù) 1、作為人力資源領(lǐng)域的專家，為公司內(nèi)部各部門(mén)提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，解答關(guān)于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的問(wèn)題，提供解決方案和建議。 2、對(duì)人力資源共享服務(wù)中心（SSC）和人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）提供專業(yè)技術(shù)支持，定期開(kāi)展培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升他們的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。 二、任職要求： （一）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上COE或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。 （三）熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。 （四）具備扎實(shí)的人力資源功底，有人資變革項(xiàng)目主導(dǎo)或推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化、員工關(guān)系、招聘管理等。 （五）具備中型企業(yè)制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗(yàn)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 （六）具備較強(qiáng)的邏輯判斷能力和執(zhí)行力、有全局觀與原則性，善于抓本質(zhì)解決問(wèn)題。 （七）工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨(dú)立完成任務(wù)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能夠適應(yīng)旺季的高強(qiáng)度工作節(jié)奏。 （八）自我驅(qū)動(dòng)及結(jié)果導(dǎo)向型人才，有想法，善思考，邏輯性強(qiáng)，有清晰的目標(biāo)和計(jì)劃管理能力，能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)及時(shí)交付高質(zhì)量成果。 （九）具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守公司制度及保密要求。