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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向及戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人事行政管理制度體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，確保符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求； 3、主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估等），快速補(bǔ)充關(guān)鍵崗位人才； 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，建立和諧的勞資關(guān)系。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性、專(zhuān)項(xiàng)、專(zhuān)題工作和臨時(shí)工作任務(wù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備集團(tuán)化公司制度及薪酬績(jī)效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源六大模塊的操作流程與技巧，以擅長(zhǎng)體系搭建、招聘為佳。 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)整合資源并推動(dòng)跨部門(mén)合作；抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事及行政問(wèn)題。