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更新于 4月17日
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舉報(bào)

人力資源專員（薪酬績(jī)效）

5000-10000元

職位描述

薪酬績(jī)效人工成本汽車零部件
一、崗位職責(zé)1. 薪酬管理與執(zhí)行
  • 薪資核算：每月按時(shí)完成工廠全體員工（含一線工人、管理人員）的薪資計(jì)算，包括基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、考勤扣款等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
  • 考勤對(duì)接：與生產(chǎn)部門、行政部門對(duì)接考勤數(shù)據(jù)（如考勤異常處理、夜班 / 加班記錄核對(duì)），確?？记谂c薪資計(jì)算邏輯一致；
  • 社保公積金：負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅的申報(bào)與繳納，處理員工入職 / 離職時(shí)的社保增減員及基數(shù)調(diào)整；
  • 薪資發(fā)放：協(xié)同財(cái)務(wù)部門完成薪資發(fā)放，編制薪資報(bào)表，提供薪資明細(xì)查詢支持，解答員工薪酬相關(guān)疑問。
2. 績(jī)效管理支持
  • 績(jī)效體系維護(hù)：協(xié)助建立、優(yōu)化工廠績(jī)效管理制度（如一線員工計(jì)件工資、管理人員 KPI 考核等），確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、生產(chǎn)指標(biāo)（如產(chǎn)量、質(zhì)量、效率）掛鉤；
  • 數(shù)據(jù)收集分析：定期收集各部門績(jī)效數(shù)據(jù)（如生產(chǎn)部的產(chǎn)能達(dá)成率、質(zhì)量部的合格率等），核對(duì)數(shù)據(jù)真實(shí)性，編制績(jī)效分析報(bào)告；
  • 流程跟進(jìn)：跟蹤績(jī)效評(píng)估流程，協(xié)助部門完成績(jī)效面談、結(jié)果反饋，處理績(jī)效申訴，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃落地。
3. 合規(guī)與流程優(yōu)化
  • 政策合規(guī)：跟蹤國(guó)家及地方薪酬福利、勞動(dòng)法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》），確保薪酬績(jī)效體系符合法律法規(guī)要求；
  • 制度更新：根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)變化，修訂薪酬福利制度（如工齡工資、技能補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)方案等），報(bào)上級(jí)審批后執(zhí)行；
  • 數(shù)據(jù)管理：建立薪酬績(jī)效檔案，維護(hù)員工薪酬歷史數(shù)據(jù)，確保信息安全與保密。
4. 跨部門協(xié)作
  • 溝通協(xié)調(diào)：與生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、行政等部門密切配合，解決薪酬績(jī)效執(zhí)行中的問題（如考勤系統(tǒng)對(duì)接、績(jī)效指標(biāo)爭(zhēng)議）；
  • 員工服務(wù)：解答員工關(guān)于薪酬、績(jī)效、福利的咨詢，提供政策解讀，提升員工滿意度。
二、任職資格1. 教育背景與專業(yè)
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  • 熟悉制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)（如計(jì)時(shí) / 計(jì)件工資、加班費(fèi)計(jì)算、生產(chǎn)獎(jiǎng)金等）者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
  • 2 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，至少 1 年汽車零部件制造、機(jī)械加工等制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
  • 有大型工廠薪酬核算、績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能與能力
  • 專業(yè)技能：
    • 精通 Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)公式等），熟練使用 HR 系統(tǒng)（如 SAP、金蝶、用友等），具備數(shù)據(jù)建模和分析能力；
    • 熟悉薪酬福利計(jì)算邏輯、個(gè)稅申報(bào)流程及社保公積金政策；
    • 了解 KPI、OKR 等績(jī)效管理工具，能協(xié)助設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效指標(biāo)（如生產(chǎn)效率、成本控制等）。
  • 軟技能：
    • 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備強(qiáng)數(shù)據(jù)核對(duì)能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)（避免薪資計(jì)算錯(cuò)誤）；
    • 良好的溝通能力和跨部門協(xié)作能力，能承受發(fā)薪周期的高強(qiáng)度工作壓力；
    • 具備保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的保密性原則。

工作地點(diǎn)

綠園區(qū)格拉默車輛部件(長(zhǎng)春)有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

王先生/人力資源經(jīng)理

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