1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃并分解目標,組織執(zhí)行、監(jiān)督、落實管理的工作;
2、根據(jù)分公司的崗位編制情況,制定人員招聘計劃,選擇招聘渠道,進行人員招聘甄選、錄用、培訓、調任、離職等工作;
3、制定人員培訓計劃,組織安排人員培訓,并對培訓效果進行分析;
4、實施公司的薪酬、福利、績效管理方案并提出建設性意見;
5、公司行政成本預算、控制;
6、實施總部各項規(guī)章制度,并做好監(jiān)督管理工作;
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、30歲以內,人力資源、工商管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源或綜合管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的招聘與引進、薪酬福利設計、績效考核、培訓管理、員工關系等方面有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉公文寫作、行政管理知識、財務基本知識、檔案管理知識等:
5、具有較好的文字處理能力,出色的協(xié)調溝通能力,良好的語言表達,善于協(xié)調、溝通和組織策劃
6、具有較強的執(zhí)行能力及承壓能力、團隊協(xié)作精神及較強的服務意識。
7、接受異地派遣者優(yōu)先考慮。