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1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置。 2、設(shè)計和執(zhí)行招聘計劃，管理招聘渠道、面試流程及人才配置優(yōu)化。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工記錄并處理員工關(guān)系問題，確保勞動關(guān)系和諧合規(guī)。 4. 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能水平，支持職業(yè)發(fā)展。 5. 建立并管理績效評估體系，推動績效改進(jìn)和員工激勵。 6. 負(fù)責(zé)人力分析、編制控制、成本核算及人才引進(jìn)、培育、使用和激勵。 7. 設(shè)計和管理薪酬福利體系，確保薪酬的公平性和競爭力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1990年至1995年間出生。 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策。 3、熟練應(yīng)用辦公軟件，包括但不限于Word、Excel、PPT等。 4、有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具備團(tuán)隊精神和責(zé)任心。適應(yīng)能力強(qiáng)，能快速融入新環(huán)境并開展工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及抗壓能力。 公司福利： 工作時間：早八晚五，午休12:00-13:00，單休法休。 福利待遇：五險一金，免費(fèi)員工餐，年節(jié)福利。