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一、崗位概述? 全面負(fù)責(zé)工廠的人力資源管理與行政事務(wù)工作，制定并執(zhí)行相關(guān)策略和計(jì)劃，以支持工廠的高效運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展，確保人力資源的合理配置、員工關(guān)系和諧穩(wěn)定，以及行政后勤工作的有序開展。? 二、核心職責(zé)? （一）人力資源管理? 1、戰(zhàn)略規(guī)劃： 1.1根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方針制定可落地的人力資源戰(zhàn)略；? 1.2根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)能規(guī)劃制定工廠人力資源組織架構(gòu)與編制人數(shù)； 1.3協(xié)助集團(tuán)完成人力資源三支駐的建設(shè)； 2、招聘與配置：搭建招聘體系，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，選拔和引進(jìn)符合工廠需求的各類人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。? 3、培訓(xùn)與發(fā)展：建立和完善員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工需求和崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。 4、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，促進(jìn)員工績(jī)效提升。? 5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力，管理員工福利體系。? 6、員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。? （二）行政管理? 1、工廠智能辦公系統(tǒng)日常運(yùn)維管理，門禁管理； 2、后勤保障管理：負(fù)責(zé)廠區(qū)飯?zhí)?、宿舍、公共設(shè)施等后勤管理； 3、ESH基礎(chǔ)管理，保障廠區(qū)安全? 三、任職要求?? 1、本科及以上學(xué)歷，38歲以內(nèi)；人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?? 2、10年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有從0-1搭建工廠團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)。 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源三支柱有一定的了解； 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析找到人力效能管理方向； 5、有一定的行政管理基礎(chǔ)，對(duì)工廠ESH管理有一定的認(rèn)知。? 6：能力素質(zhì)? a具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)。? b具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和工作問(wèn)題。? c具備較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠組織開展各類大型活動(dòng)和項(xiàng)目。? d具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。? 五、工作地點(diǎn)? 廣州市南沙區(qū)