崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提岀保障戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源管理體制;
2、擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案,制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;
3、制定各模塊人力資源的管理政策與制度,保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定各部門和市場的人力資源需求計(jì)劃與年度招聘戰(zhàn)略,并予以實(shí)施;
5、制定并實(shí)施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策,以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;
6、建立滿足員工個(gè)人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系,組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制。
任職要求
1、碩士及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),需要有制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、35-45歲,具有良好的溝通能力、人際關(guān)系和職業(yè)操守,注重個(gè)人形象。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休