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崗位定位：集團(tuán)COE角色 一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及醫(yī)療板塊高端崗位招聘、面試組織工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理方案研究、制定，指導(dǎo)下屬機(jī)構(gòu)細(xì)化方案、KPI指標(biāo)提煉、績效考核執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)制定各業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營指標(biāo)，激勵方案，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體薪酬體系建設(shè)工作，指導(dǎo)下級部門參照執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)中高級崗位人才盤點、崗位優(yōu)化、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、淘汰等工作； 7、表示準(zhǔn)化制度、流程體系建設(shè)，制度流程執(zhí)行情況檢查、指導(dǎo)修改； 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)執(zhí)行及經(jīng)營類工作； 9、領(lǐng)導(dǎo)助理的工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，28-36歲，人力資源、醫(yī)療等專業(yè)，5年及以上醫(yī)療、大健康等行業(yè)人力資源、運營管理經(jīng)驗（必須）； 2、較強(qiáng)的行業(yè)人才招聘能力，能獨立開展基本的面試工作；熟悉各類招聘途徑，較強(qiáng)的人格魅力；有醫(yī)療、健康等領(lǐng)域的人才庫資源； 3、熟悉各種激勵方案設(shè)計，熟悉股權(quán)激勵、合伙人、項目分成制等模式優(yōu)先； 4、熟練操作績效考核工作，熟悉KPI、OKI等專業(yè)的績效考核方法； 5、熟悉人才盤點、崗位評價等工具； 6、有崗位優(yōu)化工作經(jīng)歷，能處理較復(fù)雜的人際關(guān)系； 7、具備一定的文字組織能力，較強(qiáng)的語言溝通能力； 8、性格開朗、樂觀，較好的人際關(guān)系處理能力，不計較得失、有經(jīng)營思維優(yōu)先； 9、熟練操作各類辦公軟件，熟悉OA、釘釘?shù)绒k公平臺；熟練操作思維導(dǎo)圖、PPT等軟件。 10、能立即上崗優(yōu)先，接受濰坊濰城區(qū)工作。