一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2.健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;
3.負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng),編制各類人力資源統(tǒng)計報表;
4.定期監(jiān)控各部門編制情況,對出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警;
5.就涉及的勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo);
6.協(xié)助或配合各部門處理員工勞動糾紛,進(jìn)行談判和提供決策意見;
7.完善勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定,幫助公司規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
8.組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作。
二、任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 2年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)歷;
3.具備優(yōu)秀的工作計劃、內(nèi)部組織、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力;
4. 具備優(yōu)異的抗壓能力,具備系統(tǒng)思維能力,善于發(fā)掘根本問題并提出系統(tǒng)解決方案;
5. 具備積極主動的溝通意識、良好的溝通能力,具備正確的個人職場角色認(rèn)知和積極主動的團(tuán)隊協(xié)作意識;
6. 對數(shù)據(jù)敏感,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用office系列辦公軟件。