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工作內(nèi)容：9:00-18:00 雙休 負責公司的人力資源管理工作，包括薪酬福利、績效考核、等方面。 主要職責： - 負責公司薪酬福利管理工作，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利等政策； -薪資核算與發(fā)放，準確計算員工薪資，確保按時發(fā)放。處理薪資相關的調(diào)整、補發(fā)、扣除等事宜。 -福利與社保管理，負責員工福利的發(fā)放與管理，確保福利政策執(zhí)行到位。辦理社保和公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等手續(xù)。 -薪酬數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化，收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 - 協(xié)助完成其他人力資源管理工作，如員工關系維護、招聘合同管理等。 職位要求： - 大學本科學歷，人力資源或相關專業(yè)； - 不限工作經(jīng)驗，有薪酬福利、績效考核、招聘、培訓等方面的制造業(yè)公司（工廠）工作經(jīng)驗者優(yōu)先； - 具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練使用Excel、Word等辦公軟件； - 具有團隊合作精神和責任心，具備良好的抗壓能力。