招聘管理:
1、組織公司各部門、子公司人才需求計劃的編制工作,審核、匯總各單位需求計劃,并擬定年度人才需求計劃;
2、協(xié)助人力資源部長對各崗位進(jìn)行工作分析制定、完善各崗位的崗位說明書;
3、根據(jù)公司年度人才需求計劃擬訂年度招聘計劃,上報部門經(jīng)理核準(zhǔn);
4、根據(jù)公司年度招聘計劃組織招聘活動,負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘網(wǎng)站管理、招聘現(xiàn)場組織等工作;
5、負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
6、對應(yīng)聘人員的初步篩選,組織面試和筆試,識別企業(yè)需要的人才,配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作;
7、負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
8、負(fù)責(zé)建立、完善公司各工作崗位的人力測評試題庫(勝任力模型)
培訓(xùn)管理:
1、協(xié)助人力資源部長建立并完善公司培訓(xùn)制度;
2、調(diào)查各部門培訓(xùn)需求,同時結(jié)合公司發(fā)展需要,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系,擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃,并具體組織實施;
3、負(fù)責(zé)收集、整理、培訓(xùn)教材、資料;負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師對接課程安排工作。
4、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果評估和培訓(xùn)考核工作。
任職條件:
●學(xué)歷要求:本科以上 專業(yè)要求:人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè) 年齡要求30-40歲以上
●微機(jī)操作:熟練掌握辦公自動化
●經(jīng)驗要求:熟練操作人力資源管理2個板塊
福利待遇:五險雙休 早八晚五 法定節(jié)假日