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**崗位職責(zé)：** 1. 主導(dǎo)籌建期人力資源體系搭建，包括不限于： - 制定組織架構(gòu)、崗位編制及部門職責(zé)說明書 - 建立招聘選拔、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等管理制度 - 設(shè)計(jì)符合工業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系 2. 統(tǒng)籌人員招募工作： - 制定年度招聘計(jì)劃，搭建核心管理團(tuán)隊(duì) - 建立基層員工招聘渠道（重點(diǎn)對(duì)接職業(yè)技術(shù)院校） - 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與談判 3. 建立勞動(dòng)關(guān)系管理體系： - 制定符合勞動(dòng)法及行業(yè)特點(diǎn)的用工方案 - 建立員工檔案管理系統(tǒng)及人事操作流程 - 處理籌建期特殊勞動(dòng)關(guān)系問題 4. 配合管理層進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)： - 制定員工關(guān)懷方案及激勵(lì)機(jī)制 - 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道 - 設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系 **任職要求：** 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造/工業(yè)企業(yè)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷 3. 具備工廠籌建期人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4. 熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法及制造業(yè)用工特點(diǎn) 5. 具有出色的體系搭建能力 6. 具備較強(qiáng)的抗壓能力與跨部門協(xié)調(diào)能力