崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支持;
2. 擬定人力資源規(guī)劃,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)和人員配置;
3. 建立和完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等;
4. 制定和實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃,滿足公司人才需求;
5. 組織開展員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng),提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;
6. 監(jiān)督檢查公司各部門人力資源政策執(zhí)行情況,確保公司人力資源政策的貫徹實(shí)施。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力;
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高;
6、有一定口才能力,形象氣質(zhì)佳,有商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。