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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分析組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化公司組織體系設(shè)計，組織結(jié)構(gòu)和人員配置，推動組織效能提升； 2、負(fù)責(zé)完善任職資格體系、建立人才評估與人才培養(yǎng)體系； 3、負(fù)責(zé)建立人才儲備體系、對關(guān)鍵人才進(jìn)行診斷、盤點(diǎn)和評估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系； 4、負(fù)責(zé)公司干部管理，包括干部管理體系建設(shè)、干部選拔任用、干部領(lǐng)導(dǎo)力提升、干部考核等； 5、負(fù)責(zé)提升組織內(nèi)部文化氛圍和內(nèi)部員工踐行公司文化價值感的活躍度，打造豐富文化宣傳渠道與內(nèi)容設(shè)計； 6、負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展和人才發(fā)展團(tuán)隊管理與指導(dǎo)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)； 2、擁有大型企業(yè)組織發(fā)展和企業(yè)文化經(jīng)驗，具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維； 3、能應(yīng)用現(xiàn)行和創(chuàng)新性管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具為內(nèi)部提供專業(yè)解決方案、實現(xiàn)組織能力提升； 4、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。