1.負責協(xié)助部門經理做好集團公司薪酬與績效考核制度體系搭建、本部員工薪酬核算及發(fā)放,權屬企業(yè)薪酬方案及發(fā)放進行審核和監(jiān)督;
2.負責組織開展本部績效考核實施工作;負責績效考核結果的匯總、分析、反饋和應用;對績效考核開展績效面談、訪談、績效改進等;
3.負責集團五險一金統(tǒng)籌、申報、繳納、基數(shù)核定申報;權屬企業(yè)五險一金社保統(tǒng)籌等;
4.負責工資總額管控、人力資源預算編制、權屬企業(yè)工資總額管控等;
5.負責領導交辦的其他工作。
勝任力要素:
1.學歷:本科及以上學歷; 2.專業(yè):人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè),持有中級及以上職稱或相關任職資格證書優(yōu)先; 3.工作經驗:具備5年以上企業(yè)薪酬與績效管理崗位工作經驗;擅長設計激勵性薪酬福利方案、熟悉企業(yè)職能部門績效考核管理流程;熟悉企業(yè)薪酬定等、薪酬核算、個稅籌劃;職能部門目標考核、考核執(zhí)行、考核管控、考核執(zhí)行等相關工作經驗; 4.素質要求:熟悉國家國有企業(yè)人力資源管理相關政策法規(guī);具有人力資源管理、勞動法、社會保險條例、公積金管理辦法等專業(yè)知識;具有較強的分析能力、決策能力、溝通能力和組織協(xié)調能力,全局觀念和服務意識;執(zhí)行力強。