崗位職責(zé):
1、制定集團年度人力資源總體規(guī)劃;組織實施公司人力資源規(guī)劃,并及時跟蹤、監(jiān)督計劃實施情況;
2、根據(jù)公司不同發(fā)展階段特點研究并制定公司各級組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)設(shè)計和人員配置及考核激勵模式,不斷提升組織效能;
3、負責(zé)組織人才發(fā)展項目的整體規(guī)劃,持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系。
4、擬定公司總體的招聘與配置計劃,組織對招聘與配置結(jié)果情況進行總結(jié)、分析,制定提升改進措施;
5、組織制定、審核、報批公司薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標準,建立健全薪酬福利體系;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)單元人力資源部門制定自身的人力資源計劃。
任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有10年以上快消品、食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上10億規(guī)模集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、掌握人力資源管理的理論知識與實操技能,熟悉國家勞動法律法規(guī);
4、精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理;
5、具有優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、文字表達能力。