1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行人力資源總體規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。
2、審核年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃、外訓(xùn)計(jì)劃。
3、督導(dǎo)部門(mén)員工辦理人員招聘、錄用工作,策劃人才招聘方式,審核各種招聘方案,并參與面試甄選。
4、督導(dǎo)部門(mén)員工按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,策劃中高層人員外訓(xùn)方案、設(shè)計(jì)管理人員內(nèi)訓(xùn)方案。
5、主持新員工入職等培訓(xùn)。
6、主持員工做題輔導(dǎo)工作。
7、督導(dǎo)公司績(jī)效考核工作的開(kāi)展,并根據(jù)考核結(jié)果向總經(jīng)理提供人事異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲建議,優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。
8、以員工面談等方式了解員工思想動(dòng)態(tài)、了解各類管理制度的合理性,策劃各類員工激勵(lì)方案。
9、監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源制度的貫徹執(zhí)行情況。
10、監(jiān)督管理公司勞動(dòng)紀(jì)律,并處理由下級(jí)遞交的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。
職位福利:包吃、包住、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金