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年薪：12萬-25萬+年終獎(jiǎng)+分紅（可面談） 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行； 3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作； 4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本； 6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果； 7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作； 8.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 9.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10.定期組織骨干員工座談會(huì)，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo)； 11.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面形式向總經(jīng)理匯報(bào)； 任職資格: 1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 8、具有解決復(fù)雜問題的能力； 9、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 10、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。