職位描述
薪酬設(shè)計(jì)薪酬核算
崗位職責(zé)：
1、配合持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度及實(shí)施細(xì)則；
2、參與薪酬套改方案擬定與執(zhí)行；
3、定薪、調(diào)薪規(guī)則制定、調(diào)薪方案擬定與執(zhí)行；
4、工資核算、發(fā)放，個(gè)人所得稅整合、申報(bào)，有效規(guī)避個(gè)稅雷區(qū)；
5、人力成本分析，結(jié)合人力預(yù)算規(guī)劃，月度、季度、半年度、年度定期進(jìn)行人力成本分析，落實(shí)人力成本預(yù)算達(dá)成改善；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，參與優(yōu)化公司薪酬數(shù)字化管理系統(tǒng)；
7、定期維護(hù)、優(yōu)化薪酬系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)及規(guī)則的準(zhǔn)確性。
任職要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有大型企業(yè)薪酬福利管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
4、能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬福利管理制度，并具備快速落地執(zhí)行能力；
5、熟悉操作WORD\EXCEL\PPT等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力以及較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
6、主動(dòng)性、原則性、保密性強(qiáng)，抗壓能力好，執(zhí)行力、溝通能力以及解決問題能力強(qiáng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條例清晰，能接受新事物挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
惠州惠城區(qū)東江贏合科技-1號門
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TCL科技集團(tuán)股份有限公司
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贏合科技
深圳市贏合科技股份有限公司創(chuàng)建于2006年，致力于新能源智能裝備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。十年磨一劍，礪得梅花香，深耕鋰電智能裝備行業(yè)十七載，贏合科技已發(fā)展為行業(yè)龍頭企業(yè)之一，是目前全球少數(shù)能夠提供動(dòng)力電池智能化數(shù)字工廠解決方案的企業(yè)之一。贏合科技總部落戶于深圳，2015年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市（股票代碼：300457），旗下?lián)碛卸嗉胰Y及控股子公司，同時(shí)有位于廣東惠州（2個(gè)）、廣東東莞（1個(gè)）、江西宜春經(jīng)濟(jì)（1個(gè)）、浙江湖州（1個(gè)）的五大生產(chǎn)基地，年產(chǎn)能可達(dá)200億。具備強(qiáng)大的技術(shù)能力、制造能力和服務(wù)能力，產(chǎn)品覆蓋動(dòng)力、儲能及消費(fèi)類電池生產(chǎn)的核心工序段，同時(shí)為客戶配套新工藝開發(fā)個(gè)性化定制產(chǎn)品。2015年，率先在業(yè)界提出“動(dòng)力電池整線解決方案”并交付40余條整線。2019年，贏合科技加入上海電氣大家庭，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共筑發(fā)展新格局。面向未來，贏合科技將順應(yīng)中國制造業(yè)升級轉(zhuǎn)型大潮，打造新能源領(lǐng)域國家級制造業(yè)創(chuàng)新中心，幫助客戶實(shí)現(xiàn)智能制造、建設(shè)智慧工廠，為推進(jìn)中國制造2025做出卓越貢獻(xiàn)！
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