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崗位職責: 1.設計并實施公司薪酬績效管理策略，確?？冃c薪酬結(jié)構(gòu)相匹配； 2.組織和執(zhí)行部門績效考核，推動績效目標的設定與達成； 3.進行績效面談，指導部門負責人精確量化績效目標； 4.跟蹤績效考核結(jié)果，及時反饋并協(xié)助改進； 5.分析績效數(shù)據(jù)，為員工獎金、調(diào)薪、晉升等提供專業(yè)建議。 任職要求： 1.具備5年績效管理實操經(jīng)驗，至少1年主管經(jīng)驗，必須具備制造業(yè)績效實操經(jīng)驗； 2.對人力資源管理和績效評估方法有深入理解； 3.具有良好的分析能力，能夠獨立處理和解決績效管理相關問題； 4.能夠承受工作壓力，具備良好的組織和規(guī)劃能力； 5.對員工關系和績效管理有敏銳的洞察力，能夠提出建設性建議。