雇員點評標簽
職位描述
組織設計人才盤點人才發(fā)展組織發(fā)展學習發(fā)展貨運/物流/倉儲
【崗位職責】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建和完善本級組織人才管理體系，制定和細化相關(guān)流程制度，并推進實施;
2、根據(jù)公司業(yè)務需求，預測本級組織年度干部和專業(yè)人員需求，制定關(guān)鍵人才計劃并開展招聘實施；
3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評工作的實施，為地區(qū)經(jīng)營搭建健康的人才梯隊；
4、根據(jù)招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果；
5、定期實施公司關(guān)鍵崗位人才評估與梯隊回顧
6、實施公司人才管理團隊建設，指導和促進團隊成員達成績效目標的同時提升團隊專業(yè)水平
【任職資格】：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上企業(yè)人才底盤建設經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉培養(yǎng)管理相關(guān)理論及各種培訓管理工具和方法；有上市公司組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，有較強抗壓能力；
5、抗壓能力強，具備良好的語言表達及溝通，協(xié)調(diào)能力及團隊意識。
工作地點
中山順豐速運有限公司
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