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1、爭議處理：處理本組織內(nèi)勞動爭議案件；協(xié)調(diào)員工關系問題，如投訴調(diào)節(jié)、仲裁訴訟等 2、政策解讀：解讀勞動法規(guī)變化，及時調(diào)整內(nèi)部政策 3、風控合規(guī)：確保人力資源等相關業(yè)務操作符合法律法規(guī)；識別運營中的用工風險并制定預案 任職要求： 1. 具有相關領域的學士學位或同等工作經(jīng)驗。 2. 優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力，能夠處理復雜和敏感的員工關系問題。 3. 具備良好的團隊合作精神，有管理和協(xié)調(diào)團隊的經(jīng)驗。 4. 深入了解當?shù)氐木蜆I(yè)法律和法規(guī)，了解勞動法和公司政策。