關鍵能力:
1.組織人才發(fā)展管理能力:高人際敏感度和強方案設計和落地能力
2.人力資源數(shù)據(jù)分析能力:通過數(shù)據(jù)分析挖掘人才痛點并解決
3.價值觀建設能力:員工滿意度和敬業(yè)度監(jiān)測和管理
核心職責:
1.結(jié)合區(qū)域發(fā)展需要,提供專業(yè)的人力資源支持
2.人才培育、干部梯隊建設、人才盤點及人才部署及調(diào)配
3.結(jié)合業(yè)務需要,制定激勵政策激發(fā)一線活力
4.開展經(jīng)管層、中基層員工績效考核工作
5.組織開展員工招聘、培訓、考核、獎懲、職位調(diào)整、薪酬、勞動關系等人力資源管理
任職要求:
熟悉人力資源各職能模塊,有充足實踐經(jīng)驗積累,善于建立體系及整合資源
學歷年齡要求:
35歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、交通補助、餐補、績效獎金、帶薪年假