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【崗位價(jià)值】 您將擔(dān)任QCGC Consulting青圭長(zhǎng)恒知識(shí)產(chǎn)品化傳播的關(guān)鍵角色： 1. 搭建并運(yùn)營(yíng)【QCGC Consulting青圭長(zhǎng)恒】新媒體矩陣，推動(dòng)品牌行業(yè)影響力提升 2. 將專業(yè)咨詢方法論轉(zhuǎn)化為高傳播性內(nèi)容，年產(chǎn)出100+篇10W+深度長(zhǎng)文及50+支爆款短視頻 3. 構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營(yíng)體系，實(shí)現(xiàn)粉絲年增長(zhǎng)率40%+，咨詢線索轉(zhuǎn)化率15%+ 【核心職責(zé)】 1、全域內(nèi)容戰(zhàn)略實(shí)施 - 制定季度級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)策略，統(tǒng)籌公眾號(hào)/知乎（深度內(nèi)容）+ 小紅書(shū)/微博（熱點(diǎn)解讀）+ 抖音/視頻號(hào)（場(chǎng)景化IP）的差異化內(nèi)容矩陣 - 獨(dú)立完成專業(yè)選題策劃→腳本撰寫→拍攝執(zhí)行→后期制作全流程，確保周更圖文+短視頻 2、智庫(kù)資源價(jià)值轉(zhuǎn)化 - 深度協(xié)同戰(zhàn)略咨詢團(tuán)隊(duì)，將客戶服務(wù)案例轉(zhuǎn)化為可傳播知識(shí)產(chǎn)品（白皮書(shū)/行業(yè)報(bào)告/情景?。? - 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)看板監(jiān)控內(nèi)容ROI，持續(xù)優(yōu)化CTR、完播率、留資轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo) 【任職要求】 1、硬性門檻 - 本科及以上學(xué)歷，2-5年B2B行業(yè)新媒體全案運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（咨詢/企服/科技領(lǐng)域優(yōu)先） - 作品集需包含：①企業(yè)號(hào)漲粉案例（自然流量占比>50%）②10W+圖文/百萬(wàn)播放短視頻③全流程項(xiàng)目數(shù)據(jù)報(bào)告 2、核心能力項(xiàng) - 雙重內(nèi)容基因：能駕馭專業(yè)深度長(zhǎng)文，同時(shí)具備網(wǎng)感打造娛樂(lè)化爆款 - 導(dǎo)演級(jí)把控力：熟練運(yùn)用FinalCut/PR進(jìn)行敘事化剪輯，掌握基礎(chǔ)運(yùn)鏡及布光技巧 - 商業(yè)思維：深刻理解內(nèi)容營(yíng)銷漏斗，具有咨詢式用戶需求洞察能力 【應(yīng)聘方式】 1. 投遞郵箱：********************* 2. 郵件標(biāo)題：標(biāo)題格式"姓名+新媒體運(yùn)營(yíng)+爆款作品數(shù)據(jù) 3. 提交材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷（附證件照）+求職信（闡述對(duì)崗位的理解與職業(yè)規(guī)劃） 4. 招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選→初試（HR+部門負(fù)責(zé)人）→復(fù)試（高管面）→背調(diào)→錄用