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崗位職責(zé) 1. 薪酬核算與發(fā)放 - 準(zhǔn)確計算員工月度工資、績效獎金、津貼及年終獎，確保按時發(fā)放。 - 處理考勤、加班、請假等數(shù)據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性，有效性和及時性。 - 處理考勤核對工資基數(shù)與變動項（如調(diào)薪、扣款），確保薪資計算的真實性，有效性和及時性。根據(jù)公司對于薪資政策的變化及時調(diào)整計算內(nèi)容和計算邏輯。 - 績效核算表及工資條的制作 2. 社保與公積金管理 - 辦理員工五險一金增減員、基數(shù)調(diào)整、補繳及轉(zhuǎn)移手續(xù)。 - 解答員工社保公積金咨詢，協(xié)助處理報銷與申領(lǐng)事宜。 3. 個稅申報與稅務(wù)合規(guī) - 完成月度個人所得稅計算、申報及繳納，處理年度匯算清繳。 - 配合稅務(wù)稽查，確保薪酬發(fā)放符合稅法規(guī)定。 4. 薪酬數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 - 定期分析薪酬成本、結(jié)構(gòu)及市場競爭力，輸出分析報告。 - 參與行業(yè)薪酬調(diào)研，協(xié)助設(shè)計公平且激勵性的薪酬體系。 5. 制度流程管理 - 維護薪酬制度、操作手冊，優(yōu)化核算流程以提升效率。 - 對接HR系統(tǒng)需求，推動薪酬模塊數(shù)字化升級。 6. 員工服務(wù)與合規(guī)管理 - 解答員工薪酬疑問，開具收入證明、銀行流水等文件。 - 管理薪酬檔案，確保數(shù)據(jù)保密性，配合內(nèi)外部審計工作。 7. 完成上級安排的其他工作內(nèi)容 任職資格 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求 - 2-3年薪酬核算經(jīng)驗，熟悉薪酬全流程操作，有中大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識 - 熟悉國家勞動法、社保政策、個稅法規(guī)及薪酬相關(guān)合規(guī)要求。 - 了解主流薪酬體系設(shè)計邏輯（如寬帶薪酬、職級體系）。 4. 技能要求 - 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），如果能使用數(shù)據(jù)庫及編程則更佳 - 具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，能獨立完成多維度薪酬數(shù)據(jù)分析。 - 熟練使用釘釘 5. 核心素質(zhì) - 高度責(zé)任心與保密意識，適應(yīng)高強度工作（如月末/年末結(jié)算）。 - 溝通能力佳，能跨部門協(xié)作并清晰解答員工問題。 - 邏輯思維能力強，工作細心。