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人力資源管理 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略，規(guī)劃人力需求，做好人員結(jié)構(gòu)分析與人才儲備。 2. 負(fù)責(zé)招聘全流程，精準(zhǔn)匹配崗位人才，提升新員工留存。 3. 搭建培訓(xùn)體系，開展內(nèi)外部培訓(xùn)并評估效果，助力員工成長。 4. 優(yōu)化績效方案，組織考核并面談反饋，促進績效提升。 5. 管理薪酬福利，調(diào)研市場、核算發(fā)放，增強員工滿意度。 6. 處理勞動關(guān)系，規(guī)范合同流程，化解勞動糾紛 。 行政事務(wù)管理 1. 對接政府、協(xié)會等外部機構(gòu)，辦理公司各類證照的申請、變更與年檢，策劃并 執(zhí)行重要接待，樹立良好的企業(yè)形象。 2. 制定行政制度，管理辦公用品與設(shè)備，保障辦公順暢。 3. 統(tǒng)籌后勤工作，管理車輛、食堂等，改善員工生活。 4. 組織公司會議、活動，做好文件檔案管理 。 任職要求： 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：5年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上主管崗位經(jīng)驗。 3. 專業(yè)技能：精曉人力資源六大模塊和勞動法規(guī)，熟悉行政管理流程，擅長公文寫作。 4. 軟件操作：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。