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人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理方向。本科及以上 1.員工基礎(chǔ)人事管理：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理，人力資源系統(tǒng)維護(hù)，人事報表輸出，員工檔案管理。 2.培訓(xùn)管理：組織新員工入職培訓(xùn)與日常制度宣貫工作，負(fù)責(zé)公司線上學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)發(fā)起統(tǒng)計工作。 3.薪酬福利管理：考勤異常處理與核算，員工生日福利等日常福利采購與發(fā)放管理。 4.招聘管理：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人校招工作，簡歷篩選與電話初篩，面試邀約與背調(diào)。 5.負(fù)責(zé)公司檔案管理、車輛管理，車輛交通線上系統(tǒng)維護(hù)，日常車輛費用管控。 6.其他階段性重點工作（如組織述職會議，通常為部門協(xié)同完成）與臨時交辦的工作。 面向2026屆畢業(yè)生，管理類專業(yè)優(yōu)先。 周末雙休、餐補、轉(zhuǎn)正五險一金年終獎、生日福利、節(jié)日福利、勞保用品等福利待遇。