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工作內(nèi)容: 1、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定； ? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配。 ? 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。 2、人才招聘與選拔 ? 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行全面的人才招聘計(jì)劃，包括校園招聘和社會(huì)招聘，確保公司吸引到優(yōu)秀的半導(dǎo)體行業(yè)人才。 ? 建立和優(yōu)化招聘流程和渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。 3、培養(yǎng)與發(fā)展 ? 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需求。 ? 建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)課程體系，推動(dòng)公司知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳承與共享。 4、績效管理 ? 建立和完善績效管理體系，制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保員工的工作表現(xiàn)得到準(zhǔn)確評估和反饋。 ? 與部門經(jīng)理合作，制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績效目標(biāo)，并跟蹤績效達(dá)成情況，提供必要的輔導(dǎo)和支持。 5、薪酬福利管理 ? 設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，確保薪酬公平合理，具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。 ? 負(fù)責(zé)員工的福利管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，提高員工滿意度。 6、員工關(guān)系管理 ? 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工的各類問題和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 組織和開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 任職資格: 教育背景: ◆本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級經(jīng)濟(jì)師或二級人力資源管理師，至少獲得以上證書之一； 經(jīng) 驗(yàn): ◆ 具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、半導(dǎo)體行業(yè)或規(guī)上高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ◆熟悉人力資源管理的六大模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: ◆具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力。 ◆具有良好的戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠從公司整體利益出發(fā)，制定和實(shí)施人力資源策略。 ◆熟悉國家、地區(qū)的人事法律法規(guī)及政策，熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 態(tài) 度: ◆為人正直，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 ◆具備高度的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力等管理能力；