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崗位職責(zé)： 1.員工檔案及花名冊管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確完整；定期整理和更新公司花名冊； 2.勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止手續(xù)辦理，確保合規(guī)性； 3.考勤統(tǒng)計：匯總各部門考勤數(shù)據(jù)，審核請假、加班等記錄，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 4.薪資統(tǒng)計：協(xié)助核算員工工資，整理薪資數(shù)據(jù)，確保按時發(fā)放； 5.社保及公積金管理：辦理員工社保、公積金的繳納、增減員及異常處理，解答員工相關(guān)咨詢； 6.健康體檢安排：組織員工年度健康體檢，對接體檢機構(gòu)并協(xié)調(diào)相關(guān)事宜； 7.人才補貼申領(lǐng)：負(fù)責(zé)政府人才補貼政策的申報及材料整理，確保符合申領(lǐng)條件； 8.員工活動協(xié)助：配合開展員工生日會、節(jié)日活動等，協(xié)助宿舍衛(wèi)生檢查及后勤事務(wù)； 9.其他事務(wù)：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3.熟悉勞動法、社保公積金政策及人事操作流程； 4.熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 5.工作細(xì)致、責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。