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崗位內(nèi)容： 招聘管理 1.根據(jù)各部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息。 2.篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，評(píng)估候選人，并協(xié)助錄用決策。 3.建立和維護(hù)人才庫(kù)，確保公司人才儲(chǔ)備。 員工入職與試用期管理 1.辦理入職手續(xù)，收集相關(guān)材料并建立員工檔案。 2.組織入職培訓(xùn)，介紹公司文化和規(guī)章制度。 3.試用期內(nèi)進(jìn)行跟蹤考核，確保員工適應(yīng)工作崗位。 工資核算與福利管理 1.收集員工出勤表和考核記錄，進(jìn)行工資核算。 2.確保工資準(zhǔn)確無(wú)誤后報(bào)總經(jīng)理簽批，并轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部發(fā)放。 3.管理員工福利社保，確保符合政策要求。 員工關(guān)系與績(jī)效管理 1.處理員工異動(dòng)（如轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職）手續(xù)。 2.維護(hù)員工關(guān)系，解決員工問(wèn)題，促進(jìn)和諧的工作氛圍。 3.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系。 任職要求： 1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。