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崗位職責(zé)：

一、 招聘與配置 1、根據(jù)公司人員需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。 2、組織新員工入職手續(xù)辦理（資料審核、合同簽訂、檔案建立等）。 二、員工關(guān)系管理 1、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新員工花名冊(cè)。 2、解答員工關(guān)于考勤、薪資、福利等問(wèn)題的咨詢。 3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，確保符合《勞動(dòng)法》及公司政策。 三、考勤與薪酬管理 1、統(tǒng)計(jì)員工月度考勤（排班、加班、請(qǐng)假等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 2、核算工資（含績(jī)效、提成、社?？劭畹龋?，提交財(cái)務(wù)。 3、辦理員工社保增減員及其他日常事務(wù)。 四、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 1、組織新員工崗前培訓(xùn)（超市制度、服務(wù)規(guī)范、安全知識(shí)等）。 2、協(xié)助開(kāi)展在崗技能培訓(xùn)（如收銀操作、商品陳列等）。 五、基礎(chǔ)人事事務(wù) 1、 維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同，確保資料完整合規(guī)。 2、執(zhí)行上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，零售/服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳。

素質(zhì)：耐心細(xì)致、保密意識(shí)強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)。 技能： 1、熟悉Excel等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 2、了解勞動(dòng)法規(guī)及社保公積金操作流程。 3、溝通能力強(qiáng)，能適應(yīng)零售業(yè)靈活排班需求。