工作職責(zé):
招聘:
1.建立公司招聘管理制度及招聘需求審批流程等.
2.根據(jù)招聘需求執(zhí)行響應(yīng)招聘任務(wù)。
3.對簡歷進(jìn)行初篩并對通過候選人進(jìn)行約面,進(jìn)行HR面試及協(xié)助關(guān)鍵候選人進(jìn)行部門面試;
4.與面試通過的候選人進(jìn)行薪資溝通,約定入職時間,確認(rèn)并發(fā)放 offer,及重要崗位 Offer員工的背景調(diào)查;
5.維護(hù)并及時更新各招聘渠道發(fā)布的職位招聘信息:
6.企業(yè)校園招聘的策略制定及組織與實(shí)施工作;
7.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總。
員工關(guān)系:
1.企業(yè)員工各項請假制度相關(guān)咨詢的解答以及特殊假期的規(guī)章制定(婚假,產(chǎn)檢假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,喪假,長病假);
2.員工考勤的核對,請假流程的核對及審批,加班申請的核對及審批;
3.公司內(nèi)部各項企業(yè)活動的策劃組織及實(shí)施執(zhí)行公司內(nèi)大型活動的供應(yīng)商挑選、采購,合同制定及活動預(yù)算與結(jié)算事項;
4.離職員工面談工作,并進(jìn)行相應(yīng)臺賬登記。
員工培訓(xùn):
1. 負(fù)責(zé)新入職員工的入職企業(yè)文化培訓(xùn),以及員工手冊培訓(xùn);
2.制定分公司年度培訓(xùn)計劃,推進(jìn)員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化;
3.幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動,提高員工企業(yè)歸屬感。
績效考核:
1. 根據(jù)公司現(xiàn)狀及發(fā)展階段,參與及制定績效考核方式與標(biāo)準(zhǔn)
2. 按照計劃,對部門內(nèi)部進(jìn)行績效劃分及考核;
3. 對各部門績效考事核評分進(jìn)行審查,員工申訴登記及處理,進(jìn)行臺賬記錄存檔。
人事管理:
1.負(fù)責(zé)搭建人力資源部各項規(guī)章制度(如:招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、導(dǎo)師制度等),并向CEO提報發(fā)布;
2.負(fù)責(zé)季度人力資源盤點(diǎn)訊息統(tǒng)計及臺賬管理;
3.參與企業(yè)季度分析會,并在會中提取人事模塊事件及意見:
4.人力資源部年度預(yù)算匯編、季度預(yù)算匯編、月度銷售費(fèi)用統(tǒng)計等。