崗位職責
1、維護和促進良好的員工關(guān)系,處理員工的投訴、糾紛和沖突,協(xié)助解決問題,并提供相關(guān)建議和指導;
2、熟知勞動法規(guī)和政策,確保組織的人力資源管理符合法律要求,處理勞動合同、勞動糾紛等相關(guān)事宜;
3、促進員工參與組織決策的機會,收集和反饋員工對組織、管理和工作環(huán)境的意見和建議;
4、負責涉及到的員工關(guān)系檔案的建立、維護和更新,確保員工關(guān)系檔案的完整性和信息準確性;
5、及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風險;
6、對公司涉及到的員工間的仲裁、糾紛、監(jiān)察、法院的案件跟進、開庭、立案等相關(guān)工作;
7、對涉及到員工工傷情況進行認定、申請、傷殘鑒定等工作;
8、協(xié)助領(lǐng)導做好商務接洽及接待工作。
9、能接受領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
任職要求
1、教育背景:人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗:1 年以上人力資源勞動關(guān)系管理工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識:熟悉國家勞動法律法規(guī),了解人力資源管理知識。
4、能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊合作精神,有較強的責任心和抗壓能力。服從性強,可接受工作內(nèi)容的變動。
5、其他要求:中共黨員、有駕照者優(yōu)先。形象好、氣質(zhì)佳,身高162+,年齡35歲以下。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休