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崗位職責(zé)： 1. 招聘與配置： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)招聘大氣環(huán)保、雙碳領(lǐng)域的技術(shù)、市場和管理人才。 拓展并維護(hù)招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、獵頭、高校合作等，確保人才庫的持續(xù)更新。 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試、初試、復(fù)試安排及面試評估，確保招聘流程高效、專業(yè)。 2. 員工關(guān)系： 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 3. 薪酬管理： 負(fù)責(zé)多地區(qū)五險(xiǎn)一金繳納申報(bào)。 4. 其他事項(xiàng)： 負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘模塊的豐富經(jīng)驗(yàn)，有大氣環(huán)保、雙碳行業(yè)背景者優(yōu)先。 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識。 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。 4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速融入新環(huán)境。