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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè) -根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與完善符合跨境電商行業(yè)特性的HR管理體系； -設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人才發(fā)展等）的制度與流程； -制定人力資源年度計(jì)劃，推動(dòng)制度執(zhí)行與效果評(píng)估。 2. 招聘與人才引進(jìn) -結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘策略與年度招聘計(jì)劃； -拓展并維護(hù)招聘渠道（含獵頭、社交平臺(tái)、本地招聘市場(chǎng)等），搭建中高端人才儲(chǔ)備庫(kù)； -組織實(shí)施招聘全流程，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)位，支持各業(yè)務(wù)部門達(dá)成用人目標(biāo)。 3. 組織與人才發(fā)展 -協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)各部門崗位職責(zé)明晰與人才梯隊(duì)建設(shè)； -編制并更新崗位說(shuō)明書，制定試崗期/試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤評(píng)估結(jié)果； -協(xié)助建立職業(yè)發(fā)展通道，提升員工留存率與崗位勝任力。 4. 績(jī)效與激勵(lì)管理 -搭建并完善公司績(jī)效管理體系，組織績(jī)效指標(biāo)制定、評(píng)估與反饋； -制定并落地多元化激勵(lì)機(jī)制（績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、合伙人方案等），提升員工積極性與組織戰(zhàn)斗力。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 -關(guān)注員工滿意度，定期收集員工反饋，妥善處理員工關(guān)系與糾紛，營(yíng)造穩(wěn)定、積極的工作氛圍； -組織策劃各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工活動(dòng)及文化落地項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 培訓(xùn)體系搭建 -規(guī)劃并搭建公司培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌內(nèi)部培訓(xùn)（如新員工培訓(xùn)、文化價(jià)值觀、中高層管理培訓(xùn)等）； -評(píng)估培訓(xùn)效果，拓展并管理外部講師及培訓(xùn)資源，提升團(tuán)隊(duì)綜合能力。 7. 其他支持工作 -參與崗位市場(chǎng)調(diào)研與人事數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)； -完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景； 2. 具備3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊有實(shí)操與制度搭建經(jīng)驗(yàn)； 3. 了解電商或跨境電商行業(yè)，有本地招聘資源及行業(yè)人才洞察優(yōu)先； 4. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和跨部門協(xié)作能力； 5. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，思維邏輯清晰，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和結(jié)果導(dǎo)向思維； 6. 性格正直、積極主動(dòng)，認(rèn)同公司價(jià)值觀，適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)節(jié)奏，具備一定抗壓能力； 7. 英語(yǔ)四級(jí)或以上，具備基礎(chǔ)跨文化溝通能力者優(yōu)先。