崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司的績效體系、薪酬體系的落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司的績效考核、薪酬發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)績效管理、薪酬福利、激勵獎金等相關(guān)制度的起草修訂,并開展制度宣傳活動;
4、負(fù)責(zé)受理員工對績效考核、薪酬福利的咨詢、投訴和建議;
5、負(fù)責(zé)人力成本分析,結(jié)果公司年度成本預(yù)算形成報(bào)表,及時反饋并提出處理方案;
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作,協(xié)調(diào)解決員工糾紛等爭議處理等工作;
7、負(fù)責(zé)績效跟進(jìn)看板等自動化項(xiàng)目工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有子公司績效薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)知識,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力;
4、有較好的溝通表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉社保公積金相關(guān)勞動法法規(guī);
6、落地執(zhí)行效率高,可適應(yīng)快節(jié)奏工作狀態(tài)。