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1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，包括但不限于文件管理、文件存檔、會議安排和日常溝通。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，以及相關(guān)文件的編制和存檔。 3、負(fù)責(zé)員工福利計劃的制定和實施，包括福利政策的制定、福利物品的采購和發(fā)放等。 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理，包括員工糾紛的解決、員工心理輔導(dǎo)等。 5、做好招聘工作，按時按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)，提升到崗率和員工留存率。 6、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更及續(xù)簽；協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛等事務(wù)；組織開展員工活動，促進團隊凝聚力。保持與各部門的良好溝通，及時了解員工動態(tài)，為各部門提供必要的人力資源支持。 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，并及時更新員工信息檔案。 7、協(xié)助完成人力資源部門其他日常工作任務(wù)；不斷學(xué)習(xí)人力資源管理新知識，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。