崗位職責(zé):
1、招聘渠道的開拓、信息發(fā)布、簡歷甄選、初試、錄用等人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),調(diào)動,晉升等流程管控并及時(shí)更新人員狀況;
3、制定員工工作規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)社保的繳納辦理、員工考勤;
5、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
6、負(fù)責(zé)組織員工活動,做好員工福利工作;
7、負(fù)責(zé)員工溝通,對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋;
8、上級布置的其他工作。
品德要求:
1、為人誠實(shí)守信,做事細(xì)心耐心;
2、需要對工作有抗壓能力,積極面對和解決問題 。
崗位要求:
1,大專以上學(xué)歷,
2,人力資源相關(guān)專業(yè);1~3年經(jīng)驗(yàn);
3,熟悉人力資源相關(guān)模塊的工作
3,具備良好的溝通能力、理解能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識,。
職位福利:全勤獎、包吃、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、績效獎金、五險(xiǎn)、單休
職位亮點(diǎn):未來晉升辦公室主任,根據(jù)表現(xiàn)每年調(diào)薪