崗位職責(zé):
1、日常行政管理工作;
2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、人力資源六大模塊日常例行工作處理;
4、輔助部門經(jīng)理開展部門工作;
5、集團(tuán)活動(dòng)組織實(shí)施;
任職條件:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟知?jiǎng)趧?dòng)法。
4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力。