崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人才理念 ,定期審核或確定公司的薪酬福利策略
2.根據(jù)公司 薪酬策略 ,制定和 設(shè)計(jì)公司 各類薪酬福利方案、政策和流程
3.溝通公司薪酬福利計(jì)劃,跟蹤各項(xiàng)薪酬福利計(jì)劃執(zhí)行的效果,跟進(jìn)并解決執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題
4.參與完成公司年度薪酬檢查工作
5.參與完成薪酬福利相關(guān)預(yù)算
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷。
2.熟練使用辦公軟件,熟練表格函數(shù)運(yùn)用,核算過(guò)200人以上的薪資。
3.三年以上人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬福利模塊知識(shí)。
4.了解薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程,熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī)。
5.具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力。
6.年齡28-38歲,一婚育