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崗位職責(zé)： 主責(zé)薪酬福利、員工關(guān)系板塊相關(guān)工作 1. 負(fù)責(zé)辦理人力資源管理方面的具體工作，承辦員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、職務(wù)任免手續(xù)、薪資異動(dòng)、員工檔案資料管理等。 2. 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。 3. 負(fù)責(zé)人力資源的統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)提報(bào)。 4. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作的規(guī)范管理，為員工申購(gòu)商業(yè)保險(xiǎn)、辦理工傷、醫(yī)療申報(bào)和索賠等相關(guān)事宜。 5. 到勞動(dòng)局、社保局辦理員工勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)。 6. 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共事業(yè)管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)良好； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能獨(dú)立處理人資各模塊事務(wù)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)處理能力扎實(shí)，至少3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先），擅長(zhǎng)招聘和勞動(dòng)關(guān)系模塊。 3、具備較好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，親和力好，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)性及承受力較好； 4、熟練應(yīng)用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件，可適應(yīng)一定的加班。