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更新于 5月21日

新媒體運(yùn)營(yíng)

1-2萬(wàn)
  • 東莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

短視頻平臺(tái)視頻號(hào)京東抖音微信視頻號(hào)快手在線(xiàn)教育新媒體互聯(lián)網(wǎng)
1. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告?zhèn)髅?、新聞、中文、藝術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn):有1-3年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉京東、淘寶、視頻號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和推廣技巧。 3. 內(nèi)容創(chuàng)作能力:具備優(yōu)秀的文字功底,能夠撰寫(xiě)有吸引力的文案,策劃并制作優(yōu)質(zhì)、有傳播性的新媒體內(nèi)容。 4. 熱點(diǎn)敏感度:對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力,能及時(shí)結(jié)合熱點(diǎn)策劃相關(guān)內(nèi)容,提高品牌曝光度。 5. 數(shù)據(jù)分析能力:能熟練分析新媒體平臺(tái)的數(shù)據(jù),如粉絲增長(zhǎng)、內(nèi)容閱讀量、互動(dòng)率等,根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。 6. 直播間策劃運(yùn)營(yíng)能力:有豐富的直播間打造經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立運(yùn)營(yíng)直播間,主播的培養(yǎng)孵化,提升直播間質(zhì)量與用戶(hù)參與度。 7. 溝通協(xié)作能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)協(xié)作完成工作任務(wù)。 8. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能不斷跟上新媒體行業(yè)的發(fā)展變化,勇于創(chuàng)新,探索新的運(yùn)營(yíng)模式和方法。 9. 審美能力:有一定的審美水平,能夠?qū)D片、視頻等素材進(jìn)行篩選和處理,提升內(nèi)容的視覺(jué)效果。

工作地點(diǎn)

東莞大朗現(xiàn)代信息服務(wù)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園6棟403室

職位發(fā)布者

袁莉/人事

當(dāng)前在線(xiàn)
立即溝通
公司Logo深圳輝??萍加邢薰?/a>
薄小強(qiáng)歷時(shí)十年,用超越音響行業(yè)的精加工工藝,全鏈條深入的全面“自研、自創(chuàng)、自造”核心技術(shù)和配件,以及成品生產(chǎn)管控,得以全方位的突破實(shí)現(xiàn)。又創(chuàng)造出“對(duì)聽(tīng)超感-上帝聽(tīng)音位”升華了百年聽(tīng)音結(jié)構(gòu),超感體驗(yàn)指揮家和主樂(lè)手舞臺(tái)上聽(tīng)感。薄小強(qiáng)「同頻者聯(lián)盟」招募千里馬我們尋找這樣的伙伴-同頻者:認(rèn)同「務(wù)實(shí)為本」的價(jià)值觀(guān),拒絕空想,用行動(dòng)對(duì)話(huà)目標(biāo)-行動(dòng)派:執(zhí)行力拉滿(mǎn),不拖延、不推諉,事事有閉環(huán)-長(zhǎng)期主義者:愿意與團(tuán)隊(duì)共成長(zhǎng),用耐心深耕行業(yè)價(jià)值在這里,你將收獲-與一群「說(shuō)到做到」的伙伴并肩,告別無(wú)效內(nèi)耗-參與真實(shí)落地的項(xiàng)目,用結(jié)果驗(yàn)證能力而非靠「畫(huà)餅」-清晰的成長(zhǎng)路徑,務(wù)實(shí)者的每一步都算數(shù)我們需要你-對(duì)工作有「強(qiáng)意愿」:主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)任務(wù),把職業(yè)當(dāng)事業(yè)拼-對(duì)目標(biāo)有「狠執(zhí)行力」:計(jì)劃不落地等于零,用數(shù)據(jù)和成果說(shuō)話(huà),超強(qiáng)的Excel表格運(yùn)用及復(fù)盤(pán)能力-對(duì)團(tuán)隊(duì)有「共頻力」:簡(jiǎn)單直接溝通,用專(zhuān)業(yè)贏(yíng)得信任薄小強(qiáng)「能力變現(xiàn)」:工資自己說(shuō)了算拒絕「死工資」「人情價(jià)」,你的銀行卡余額,只和能力掛鉤我們的薪資哲學(xué):-無(wú)上限=不設(shè)限:基礎(chǔ)薪資20000-50000元是「起跑線(xiàn)」,但沒(méi)人能定義你的「終點(diǎn)」-數(shù)據(jù)>話(huà)術(shù):面試不談「期望薪資」,只看「過(guò)往戰(zhàn)績(jī)」?需提供:曾主導(dǎo)項(xiàng)目的收益數(shù)據(jù)、個(gè)人業(yè)績(jī)TOP記錄、資源整合成果等「硬通貨」-動(dòng)態(tài)調(diào)薪機(jī)制:每季度開(kāi)放「能力定價(jià)」通道,用新成果刷新薪資上限加入我們,讓務(wù)實(shí)成為職場(chǎng)底色別在「差不多」的圈子里消耗人生加入薄小強(qiáng),與同頻者一起,把每件事做成「超預(yù)期」我們不看「完美履歷」,只認(rèn)「靠譜態(tài)度」務(wù)實(shí)者,速來(lái)報(bào)道!只要你夠出色,工作地點(diǎn)由你來(lái)定!——薄小強(qiáng)團(tuán)隊(duì)「用行動(dòng)定義職場(chǎng),讓每一步都有分量」請(qǐng)認(rèn)真看完以上要求,合適請(qǐng)投!沒(méi)追求,沒(méi)目標(biāo),沒(méi)要求,沒(méi)態(tài)度的請(qǐng)勿擾?。。?/div>公司主頁(yè)