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工作職責(zé)： 1. 面試管理：根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、推薦并組織安排面試；面試結(jié)果跟進(jìn)，面試合格候選人談薪，并溝通入職事宜；錄用審批資料準(zhǔn)備，審批流程跟進(jìn)；錄用通知發(fā)放； 2. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期 3. 渠道管理：招聘網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布信息把控，網(wǎng)站費(fèi)用結(jié)算以及資源分配管理 4. 培訓(xùn)管理：做好新員工培訓(xùn)管理、組織員工通用技能培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)和收集各中心內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)情況； 5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 ： 1.本科學(xué)歷及以上，專(zhuān)業(yè)不限； 2. 熟練掌握招聘培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，3-5年招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3. 能獨(dú)立進(jìn)行招聘工作，擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通和對(duì)接，有效處理招聘過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況，交付招聘成果； 4. 具備良好的執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)力，分析歸納能力、學(xué)習(xí)能力； 5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，結(jié)果導(dǎo)向，熱愛(ài)招聘工作。