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【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的核算與發(fā)放，報(bào)稅，人工成本統(tǒng)計(jì)等工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤； 2、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集，匯總績(jī)效得分?jǐn)?shù)據(jù)。擬定相關(guān)制度，優(yōu)化薪酬福利體系，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金等，以提高員工滿意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力； 3、協(xié)助完成年度預(yù)算編制，為管理層提供決策支持； 4、定期分析薪酬數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問題并提出改進(jìn)建議； 5、保持與外部咨詢機(jī)構(gòu)或政府部門的良好溝通，確保公司薪酬政策符合最新法規(guī)要求。 【任職要求】 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行復(fù)雜運(yùn)算及報(bào)表制作； 4、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)；