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職位描述 1. 勞動(dòng)關(guān)系管理 - 負(fù)責(zé)員工生命周期勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止等全流程操作； - 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟等事務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益； - 監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新內(nèi)部政策并組織培訓(xùn)。 2. 員工溝通與反饋機(jī)制 - 搭建并優(yōu)化員工溝通渠道（如滿意度調(diào)研、座談會(huì)、意見箱等），定期分析員工訴求，提出改進(jìn)建議； - 處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件，提供專業(yè)解決方案，維護(hù)員工與企業(yè)關(guān)系平衡。 3. 政策與流程優(yōu)化 - 參與制定及修訂員工關(guān)系相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、離職管理等），確保與公司戰(zhàn)略及法規(guī)要求一致； - 推動(dòng)員工關(guān)系管理數(shù)字化，提升工作效率與員工體驗(yàn)。 4. 員工關(guān)懷與文化落地 - 策劃并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目（如心理健康支持、困難員工幫扶等），提升員工歸屬感； - 協(xié)同相關(guān)部門推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織員工活動(dòng)（如周年慶、節(jié)日活動(dòng)等）。 5. 數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警 - 定期輸出員工關(guān)系分析報(bào)告（如離職率、投訴率、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等），為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持； - 建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，提前識(shí)別潛在問題并制定預(yù)案。