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一、崗位職責 1、辦理和更新勞動合同，建立、維護人事檔案； 2、辦理員工招退工、社保以及公積金等事務； 3、協(xié)助招聘工作，辦理員工入職、離職等手續(xù)； 4、派遣單位工資計算及年度工資性收入申報； 5、負責員工商保、社保相關購買理賠事務； 6、負責公司相關資質(zhì)證件的辦理、延期、年審等工作； 7、負責員工工傷事故的申報理賠及勞動糾紛案件處理； 8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、績效等人力資源制度建設； 9、負責公司檔案資料的管理； 10、協(xié)助、配合其他業(yè)務部門工作。 任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源、法律等相關專業(yè)； 2、熟悉人力資源行業(yè)，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)； 3、一年以上人力資源勞動關系工作經(jīng)驗，可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生； 4、年齡20-35歲，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求； 5、熟練使用office相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識； 6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的的溝通、協(xié)調(diào)能力，并具有團隊協(xié)作精神； 7、有相關商業(yè)保險及社保運營及工傷處理，勞動糾紛處理，乙方人力資源公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 薪資福利 1、工資6000-7000元+年終獎； 2、工作時間8:30-17:30，做五休二，周六、日休息；