轉(zhuǎn)正后為正式員工,提成按業(yè)績額的(30%-70% )+現(xiàn)金獎(jiǎng)+保險(xiǎn)(社保+商保)
選擇鏈家的12個(gè)理由
一、加入十萬億級的大行業(yè)
二、加入最具代表性的國民品牌
三、行業(yè)最具競爭力的薪酬
四、透明清晰的晉升通道
五、系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)
六、師徒文化,實(shí)現(xiàn)快速成長
七、合作文化以及業(yè)務(wù)分邊機(jī)制
八、線上化作業(yè)提升工作效率
九、溫馨有助的福利待遇
十、高度的社區(qū)融入感和認(rèn)同感
十一、全國近30城的職業(yè)選擇
十二、與優(yōu)秀者同行
【優(yōu)厚的薪資福利】
1行業(yè)超高提成30%-70%,加額外績效獎(jiǎng)金;
2、提供員工住宿房源信息;
3、實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正后各種繳納正常;
【職業(yè)發(fā)展通道】:
經(jīng)紀(jì)人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的(管理路線)或(專家路線)進(jìn)行發(fā)展。
1. 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理
2.房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——高薪經(jīng)紀(jì)人或高薪店經(jīng)理
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取,為團(tuán)隊(duì)利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶,鏈家有自己內(nèi)部儲(chǔ)備管理池(MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部),70%異地分公司管理者來自北京鏈家。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、出國游、帶團(tuán)隊(duì)、定期團(tuán)建、帶薪年假、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)